Convenzione sanitaria

Previsalute

I Piani Sanitari sono rivolti a Lavoratori Dipendenti  e/o ai loro Nuclei Familiari.

L’adesione ai Piani Sanitari è in forma individuale e volontaria. E’ data possibilità al Lavoratore Dipendente di far aderire al piano sanitario anche solo i propri familiari come identificati nella definizione di “nucleo familiare” (coniuge o convivente more uxorio e figli minori), nonché ai figli maggiorenni fino a 32 anni purché risultanti nello stato di famiglia, a fronte del pagamento del relativo contributo.

L’adesione da parte del Nucleo Familiare non comporta necessariamente l’adesione da parte del Lavoratore Dipendente.

Cosa copre il Piano Sanitario:

  • Ospedaliere
    • Grandi interventi  chirurgici: Massimale 150.000 euro senza scoperti o franchigia e copertura spese 120 giorni pre/post intervento
    • Garanzia neonati: correzione malformazioni congenite
  • Extraospedaliere
    • Visite specialistiche senza scoperto o franchigia
    • Accertamenti diagnostici, pronto soccorso, alta specializzazione e terapie
  • Fisioterapia
  • Protesi
  • Pacchetto maternità
  • Odontoiatria
  • Prevenzione: visite specialistiche di controllo gratuite
  • Invalidità permanente
  • LTC (non autosufficienza)

Coperture

  • Ospedaliere
  • Extra Ospedaliere
  • Fisioterapia
  • Protesi
  • Pacchetto maternità
  • Odontoiatria
  • Prevenzione
  • Invalidità permanente
  • LTC (non autosufficienza)

Vantaggi

Vantaggi fiscali – detraibilità del 19% del contributo versato al Fondo fino a € 1.291,14

Avere un sostituto di reddito giornaliero in caso di ricovero con intervento presso strutture ospedaliere pubbliche

Accesso al più ampio network di strutture sanitarie convenzionate senza anticipo di spesa da parte dell’assistito

Nessuna lista di attesa per accedere alle prestazioni

Copertura fino a 85 anni di età

Garanzia di copertura nel tempo — le adesioni sono disdettabili solo da parte dell’aderente

Sintesi delle prestazioni offerte

Sono previsti due piani sanitari: uno per il Lavoratore Dipendente e l’altro del il Suo Nucleo Familiare (compresi figli maggiorenni fino a 32 anni di età). Se aderisce il Lavoratore Dipendente, la copertura prevede massimali autonomi per persona; se aderisce il Nucleo Familiare i massimali sono per il nucleo; infine, se la copertura viene estesa anche ai figli maggiorenni, per quest’ultimi i massimali sono autonomi per persona.

Saranno disponibili tutte o parte le seguenti garanzie:

  • Ospedaliere
  • Extraospedaliere
  • Fisioterapia
  • Protesi
  • Pacchetto maternità
  • Odontoiatria
  • Prevenzione: visite specialistiche di controllo gratuite
  • Invalidità permanente
  • Non autosufficienza

Costi Adesione

 Contributo annuo pro capite per Lavoratore Dipendente (sia in forma completa che integrativa):

€ 240,00 anno/nucleo – € 20,00 al mese

 Contributo annuo per il nucleo familiare* del Lavoratore Dipendente (forma completa):

€ 222,00 anno/nucleo – € 18,50 al mese

ridotto a € 204,00 se nel nucleo non vi sono figli minori –  € 17,00 al mese

 Contributo annuo pro capite per ogni figlio maggiore fino a 32 anni** – fiscalmente a carico:

€ 162,00 anno/nucleo – € 13,50 al mese

 Contributo annuo pro capite per ogni figlio maggiore fino a 32 anni** – NON fiscalmente a carico:

€ 198,00 anno/nucleo – € 16,50 al mese

 

* Nucleo Familiare: coniuge o convivente more uxorio e figli minori, titolare escluso. ** [estensione del Piano Sanitario ai figli maggiori fino a 32 anni richiede l’adesione preventiva del Nucleo Familiare.

Con possibilità di pagamento mensile!!

Scarica il fascicolo informativo: Piano Sanitario nucleo familiare di lavoratori dipendenti (PDF)

Scarica il fascicolo informativo: Piano Sanitario integrativo lavoratori dipendenti i (PDF)             

 

 

Per saperne di più contattaci allo: 06 87809840

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